Pour pouvoir prévoir et retenir les bons profils, rendre plus dynamique son estampe employeur s’avère être fondamental. Actuellement, une bonne rémunération n’assure plus une bonne représentation auprès des postulants. Proposer d’agréables locaux, concevoir un site de profession exalté et apposer une diplomatie de transparence autoritaire fixeront principalement leur réflexion...
